单位让我离职我应得到什么补偿

一、单位让我离职我应得到什么补偿

如果单位让你离职，补偿情况需分不同情形来看：

若是协商一致解除劳动合同，单位应按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位无正当理由违法解除劳动合同，需按经济补偿金标准的二倍向你支付赔偿金。

若因单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，你被迫离职的，单位也应支付经济补偿金。

这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可根据自身实际情况主张相应权益。

二、单位逼迫离职，未休年假补偿怎么算

单位逼迫离职，劳动者未休年假，单位应给予补偿。依据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意可不安排，但要按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，实际额外支付的是200%工资报酬。

计算方式为：日工资收入=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），月工资收入指劳动者在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。劳动者可收集证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、单位逼离，未休年假补偿不到位咋办

单位逼离且未休年假补偿不到位，你可采取以下措施维权。首先与单位协商，明确指出单位逼离和年假补偿不符合法律规定，要求单位停止不当行为并按规定支付未休年假工资报酬，其折算方法为：日工资收入×应休未休年休假天数×300%。如协商不成，收集好能证明劳动关系（劳动合同、工资发放记录等）、年假未休（考勤记录、请假申请记录等）的证据。向劳动监察部门投诉，由其责令单位整改。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未休年假工资及违法解除劳动关系的赔偿金。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当面临单位让自己离职的情况，除了搞清楚单位让我离职我应得到什么补偿之外，还有一些重要问题需了解。比如，若单位未提前三十日书面通知就让离职，还可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。并且，如果单位是违法解除劳动合同，补偿标准会变为双倍。劳动者在维护自身权益过程中，可能会遇到计算补偿金额、判断单位解除合同是否合法等难题。若你对离职补偿的更多细节，或是单位解除合同方式是否合法等问题存在疑惑，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。