公司老板辞退员工赔偿标准是多少

一、公司老板辞退员工赔偿标准是多少

公司老板辞退员工的赔偿需分情况而定。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等原因，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。

二、公司违法辞退员工需承担哪些法律赔偿

公司违法辞退员工，需承担以下法律赔偿：一是支付赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二是劳动者要求继续履行合同且合同能继续履行的，用人单位应继续履行。若继续履行不能，仍要按上述标准支付赔偿金。

三、公司违法辞退员工，员工可获哪些法律补偿

公司违法辞退员工，员工可获以下补偿：依《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司未提前三十日书面通知，还应额外支付一个月工资作代通知金，但需符合《劳动合同法》第四十条情形。员工可先与公司协商补偿，协商无果可申请劳动仲裁维权。

当了解公司老板辞退员工赔偿标准是多少后，还有一些相关要点需知晓。比如若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司辞退是无需支付赔偿的。此外，赔偿标准中工龄计算很关键，不同工作年限对应的赔偿月数不同。另外，若公司未提前三十日以书面形式通知员工就辞退，还需额外支付一个月工资作为代通知金。若你对辞退赔偿的计算细节、过错认定界限等还有疑问，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。