公司要把你调岗位怎么办

一、公司要把你调岗位怎么办

如果公司要调岗，需关注以下要点。

首先，看劳动合同中关于岗位调整的约定。若有明确约定且符合约定条件，公司调岗可能是合法的；若无约定，公司调岗需与你协商一致，否则构成违约。

其次，调岗需具备合理性。比如基于企业生产经营需要、员工工作能力等客观因素，且调岗后的工作条件、待遇等不应有明显不利变化。

若公司擅自调岗，你有权拒绝，并要求公司按原岗位安排工作。若公司因此解除劳动合同，属于违法解除，你可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

二、公司擅自调岗，员工如何依法维权

公司擅自调岗，员工可按以下方式依法维权：

首先，与公司协商。依据《劳动合同法》，工作岗位属劳动合同必备条款，变更应协商一致并书面变更。员工可与公司沟通，指出调岗违法，要求恢复原岗位。

其次，若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处，责令改正。

最后，员工还能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作岗位的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原岗位或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、公司擅自调岗，员工维权有哪些法律途径

公司擅自调岗，员工可通过以下法律途径维权：

协商解决：与公司沟通，指出调岗属擅自变更劳动合同，要求按原合同履行，协商一致可变更岗位。

投诉：向劳动行政部门投诉，其有权责令公司改正，给予警告；给员工造成损害的，应承担赔偿责任。

申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

劳动仲裁：调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

当面临公司要把你调岗位怎么办的问题时，除了考虑当下岗位调动的合理性，还有一些后续问题值得关注。比如调岗后的薪资待遇是否会随之改变，如果薪资降低了，这可能涉及到劳动权益问题。另外，调岗后工作地点的变化也可能会给员工带来不便，比如通勤成本增加等。如果员工不同意调岗，公司强制调岗，员工该如何维护自己的合法权益呢？这些都是与岗位调动紧密相关的问题。若你在岗位调动过程中遇到疑问，想了解相关法律规定和应对方法，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。