公司业务不好辞退可以要求n+1吗

一、公司业务不好辞退可以要求n+1吗

如果公司因业务不好辞退员工，在符合法定情形下，员工可以要求“N+1”的补偿。

“N”指经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

“1”是指代通知金。若公司没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

但如果公司属于违法辞退，比如辞退程序不合法等，员工可要求支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。若公司是与员工协商一致解除劳动合同，一般支付经济补偿金（N），不存在代通知金。

二、公司倒闭裁员能要求支付n+1赔偿吗

公司倒闭裁员一般是支付N补偿，而非N+1。依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的，劳动合同终止，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（N）；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

N+1适用于《劳动合同法》第四十条规定情形，即无过失性辞退且未提前三十日书面通知时。公司倒闭裁员不在此列，所以通常仅支付N补偿。

三、公司破产清算裁员支付n+1赔偿有法律依据吗

公司破产清算裁员支付“N+1”赔偿无法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位依法进行破产重整而解除劳动合同的，应按劳动者工作年限支付经济补偿，即每满一年支付一个月工资，此为“N”赔偿标准。“N+1”中的“+1”指的是代通知金，适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，即劳动者患病等不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行等，且用人单位未提前三十日书面通知劳动者时。而破产清算裁员不在此列，所以仅需按“N”标准支付经济补偿。

在探讨公司业务不好辞退可以要求n+1吗这个问题时，除了明确能否要求n+1赔偿，还有一些相关情况值得关注。比如若公司以业务不好为由辞退员工，但实际上不符合法定的经济性裁员条件，这可能构成违法解除劳动合同，员工此时可要求公司支付双倍经济补偿。另外，若员工对公司的辞退决定存在异议，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。要是你对公司辞退赔偿、劳动仲裁流程等还有疑问，想进一步了解相关法律规定，别错过获得准确解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。