能否以不签合同为由申请辞职

一、能否以不签合同为由申请辞职

可以以用人单位不签合同为由申请辞职。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者以用人单位不签合同为由辞职，属于被迫解除劳动关系，除可主张双倍工资外，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

所以，你可书面通知单位因未签合同而辞职，之后通过劳动仲裁等方式维权，主张相应权益。

二、不签合同申请辞职是否受法律支持

不签合同申请辞职受法律支持。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者在这种情况下辞职，若处于试用期，提前三日通知用人单位即可；若过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位。并且，劳动者还可主张未签合同期间的双倍工资。但要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若单位拒绝支付双倍工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、未签合同被辞退能否获法律赔偿

未签合同被辞退，员工一般能获法律赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若属于违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若因员工自身过错等合法理由被辞退，可能无法获得赔偿。员工可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

当探讨能否以不签合同为由申请辞职时，其实还有相关情况值得了解。若员工以公司不签合同为由辞职，不仅能顺利离职，还可能有权获得相应的经济补偿。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，不签合同还可能影响社保缴纳等权益。要是你在不签合同申请辞职、经济补偿计算等方面存在疑问，想深入了解自身权益和应对办法，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你解惑。