没签合同员工有补偿吗

一、没签合同员工有补偿吗

没签合同员工可能获得补偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

员工主张补偿需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁等方式维权。

二、没签合同员工可以要求公司仲裁吗

没签合同员工可以要求公司进行仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系发生的争议属于劳动仲裁受案范围。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额等权益。需注意，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以没签合同员工有权申请仲裁维护自身合法权益。

三、没签合同员工无故旷工电话打不通怎么办

首先，需明确旷工的认定标准及公司相关规章制度对此有无规定。若员工无故旷工，公司可依据规章制度进行处理。

关于未签合同，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于联系不上员工的情况，可尝试通过其紧急联系人、同事等多种渠道进一步联系。若仍无法联系上，可通过邮寄送达等方式向其发送旷工通知、解除劳动关系通知等书面文件，并留存相关凭证。

若员工之后出现，可要求其说明旷工原因。若旷工情节严重，符合公司规章制度中可解除劳动关系的情形，公司可依法解除劳动关系，但要注意履行通知工会等法定程序，以避免法律风险。

在探讨没签合同员工有补偿吗这个问题时，除了明确员工可能获得的补偿外，还有一些关联问题值得关注。比如没签合同期间员工的社保权益是否能得到保障，企业未依法缴纳社保，员工又该如何维权。另外，未签合同补偿的计算方式和标准也较为复杂，不同工作时长、工资水平等都会影响最终补偿金额。若你在未签合同补偿、社保权益保障等方面存在疑问，或者想进一步了解相关法律细节，别让疑惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。