入职实习没签劳动合同如何赔偿

一、入职实习没签劳动合同如何赔偿

实习分两种情况。若为未毕业学生的实习，通常不视为劳动关系，不受劳动法调整，一般无未签劳动合同赔偿。

若为已毕业学生入职，建立劳动关系却未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。计算起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。超过一年未签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、入职实习未签合同致工伤赔偿咋算

虽未签合同，但形成事实劳动关系，实习生仍受劳动法保护。申请工伤认定时，需先确认劳动关系，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明材料。

赔偿项目依工伤伤残等级而定，一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若达伤残等级，还有一次性伤残补助金等。

单位应在事故伤害发生日或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定；单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定为工伤且经劳动能力鉴定后的赔偿，由工伤保险基金与单位按规定分别承担；若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。

三、入职实习无合同工伤赔偿法律依据是啥

虽未签订合同，但形成事实劳动关系，实习职工工伤赔偿仍受法律保障。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。无合同不影响工伤认定，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。

若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；未缴纳，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位不承担责任，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门申请工伤认定，之后通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

当我们探讨入职实习没签劳动合同如何赔偿时，其实还有相关问题值得关注。比如未签合同期间除了赔偿双倍工资外，社保权益也可能受到影响，企业未依法缴纳社保，劳动者可要求补缴。另外，若因未签合同导致劳动者权益受损，如无法证明劳动关系而难以维权等情况也时有发生。如果您在入职实习未签合同的赔偿问题上，还对赔偿计算方式、维权流程有疑问，或者担心后续可能出现的权益纠纷，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。