试用期不满六个月被辞退怎么补偿员工

一、试用期不满六个月被辞退怎么补偿员工

试用期不满六个月被辞退，补偿情况分多种。若单位因员工不符合录用条件辞退，无需支付补偿，单位需证明员工不符合录用条件。

若单位无正当理由违法辞退，应按《劳动合同法》规定向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；违法辞退则支付一个月工资作为赔偿金。

若因劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形被辞退，单位应支付半个月工资的经济补偿，并提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。

二、试用期不满1个月不发工资吗

试用期不满1个月也应当发工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就有义务按照法律规定和双方约定支付工资。若用人单位不发工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、试用期不满一个月被辞退工资能拿多少

试用期不满一个月被辞退，工资应按照实际工作天数计算。依据《劳动法》和《劳动合同法》，工资分配遵循按劳分配原则，用人单位需及时足额支付劳动者报酬。

若双方约定了试用期工资标准，按该标准结合实际工作天数计算。例如约定月工资3000元，工作15天，工资即为3000÷当月计薪天数×15。若未约定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

若用人单位违法辞退，除支付工资外，劳动者还可能依法获赔偿金。

当面临试用期不满六个月被辞退怎么补偿员工这一问题时，除了明确补偿标准，还有一些相关情况值得关注。比如，若员工被证明不符合录用条件而被辞退，企业无需支付补偿，但需有充分证据。而如果企业无正当理由辞退员工，除了支付相应的经济补偿，还可能面临劳动纠纷。另外，若员工在试用期内患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被辞退，也是有相应补偿规定的。若你对试用期辞退补偿还有其他疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你解答。