合同到期公司不签有赔偿吗

一、合同到期公司不签有赔偿吗

1.合同到期公司不续签，一般需赔偿。但公司维持或提高条件续签，劳动者不同意的除外，此时公司要给劳动者经济补偿。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.若公司拒付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

二、合同到期公司降低工资才能续签怎么办

此情况属变更劳动合同内容。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容。公司降低工资续签，你有权拒绝。

若你同意降低工资续签，后续履行中发现不合理，难以再维权。若你拒绝，公司不续签，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。

你可先与公司沟通，表明不同意降薪续签。若协商无果，可申请劳动仲裁，要求公司按原合同续签或支付经济补偿。

三、合同到期公司不续约会怎样

合同到期公司不续约，首先需明确劳动合同到期终止。一般情况下，公司应按规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司违反规定不续约，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。仲裁时，需提供劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工作年限的证据。同时，要注意仲裁时效，通常应在劳动争议发生之日起一年内提出。

总之，公司不续约，劳动者有权要求合理补偿，通过合法途径维护自身权益。

当探讨合同到期公司不签有赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。若公司不续签合同，除了赔偿问题，还可能涉及到社保和档案的处理。公司是否会及时办理社保减员，档案是否妥善转移，这些都会影响到员工后续的生活与工作。而且，若公司以不合理理由不续签，员工有维护自身权益的权利。如果你对于合同到期不续签后的赔偿标准计算、社保档案处理等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。