十年合同一年一签被辞退咋赔偿

一、十年合同一年一签被辞退咋赔偿

若十年合同一年一签，劳动者被辞退，赔偿情况分多种。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。若因客观情况发生重大变化等合法情形辞退，用人单位应支付经济补偿。工作一年支付一个月工资，如工作一年半，支付一个半月工资。

二、十年合同一年一签遭辞退赔偿标准是啥

若十年合同一年一签，劳动者被辞退，赔偿标准分情况而定。

若单位合法辞退，如劳动者存在严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第39条情形，无需支付赔偿。

若单位违法辞退，依据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里工作年限为十年，赔偿金即二十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、十年合同一年一签被辞退，赔偿标准合法吗

十年合同一年一签，若用人单位辞退员工，赔偿需依具体情形判断。若属违法辞退，依《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付赔偿。所以仅“十年合同一年一签被辞退”，无法直接判断赔偿标准是否合法，需结合辞退原因及赔偿计算方式确定。

当面临十年合同一年一签被辞退咋赔偿的问题时，除了基本赔偿，还有一些关联问题值得关注。比如，若公司辞退理由不合法，员工有权要求恢复劳动关系，期间工资照发。另外，经济补偿是按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这里的工资是指员工前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴等。若你对赔偿计算方式、恢复劳动关系的流程以及平均工资的认定等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。