公司给办退工手续怎么办

一、公司给办退工手续怎么办

如果公司给你办理退工手续，首先要明确退工原因。如果是合法解除劳动合同，比如劳动合同期满、双方协商一致等，公司应依法支付相应经济补偿（若符合法定情形），并出具解除或终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续。

若你认为公司是违法解除，例如无正当理由辞退、未按法定程序解除等，你可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金标准一般是经济补偿标准的二倍。你可以收集相关证据，如辞退通知、工资支付记录、工作证明等，若与公司协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、被公司办退工手续后维权途径有哪些

被公司办理退工手续后，若认为该行为侵害自身权益，维权途径有：

协商解决：直接与公司沟通，就退工补偿、工资结算等争议事项达成一致，解决问题。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

劳动仲裁：自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。对仲裁结果不满，可进行下一步维权。

起诉：若对仲裁裁决不服（终局裁决除外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被公司办退工手续后申请劳动仲裁可行吗

被公司办理退工手续后申请劳动仲裁通常可行。退工手续办理可能涉及劳动合同解除或终止，若劳动者认为自身权益受损，如存在违法解除、未支付经济补偿、拖欠工资等情况，可依法申请仲裁。

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。退工后，劳动者应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、退工单等，证明劳动关系及权益受损事实。在规定时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张合法权益。

当面临公司给办退工手续怎么办的问题时，其实还有一些关联事项需留意。例如办退工手续后，社保和公积金的缴纳状态会发生变化，你要清楚后续该如何处理，避免影响自身权益。另外，退工后若有未结清的工资、奖金、补偿金等，要明确公司支付的时间和方式。若你对这些退工后续问题，如社保转移手续、薪酬清偿途径等有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你精准解答，消除你的后顾之忧。