怀孕了一直请假公司可以辞退吗

一、怀孕了一直请假公司可以辞退吗

公司一般不可以辞退怀孕且一直请假的员工。

根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。怀孕女职工有请假需求的，需按公司规定办理请假手续。若员工按规定请假，公司应批准并保障其相应权益。

但若怀孕员工存在严重违反用人单位规章制度，如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，公司可以依法解除劳动合同。总之，在女职工孕期，公司辞退需有法定理由，否则构成违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二、怀孕请假公司辞退员工是否违反法律

怀孕请假公司辞退员工一般违反法律。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。怀孕女职工请假通常是合理的生理需求，若请假程序合规，公司以此为由辞退属于违法解除。

若公司违法解除劳动合同，女职工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、孕期被公司辞退员工可获哪些法律赔偿

孕期被公司辞退，员工可获以下赔偿：

若公司属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同，公司应补发违法辞退期间工资。若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

此外，若因辞退导致员工无法享受生育津贴等生育保险待遇，公司需承担赔偿责任。

当考虑怀孕了一直请假公司可以辞退吗这个问题时，除了直接的辞退与否判定，还涉及诸多相关问题。比如，若公司违规辞退怀孕请假员工，员工可获得怎样的赔偿呢？一般来说，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿标准通常根据工作年限等因素确定。另外，员工请假期间的工资待遇如何计算也很关键，正常情况下，符合规定的请假应按相应标准发放工资。如果您在怀孕请假期间遇到公司辞退、赔偿、工资等方面的法律疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。