公司变相迫使员工主动辞职咋办

一、公司变相迫使员工主动辞职咋办

若公司变相迫使员工主动辞职，员工可采取以下措施维护权益：

首先，收集证据，如公司不合理调岗通知、降薪文件、辱骂威胁的聊天记录或录音等，这些是后续维权的关键。

其次，与公司沟通，用书面形式指出公司行为违法，要求恢复正常工作条件和薪资待遇，并保留好沟通记录。

若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚。

员工还能申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、公司变相逼辞员工在法律上该如何维权

公司变相逼辞员工，员工可按以下方式维权：

首先，收集证据，如调岗降薪通知、不合理工作安排记录、辱骂威胁的聊天记录或录音等，这是维权的关键。

其次，与公司协商，可要求公司解释逼辞行为原因，主张自身合法权益，通过协商和平解决。协商时注意保留沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷的必经程序。

对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司变相逼辞，员工维权有哪些法律途径

公司变相逼辞，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：尝试与公司直接沟通，指出其行为违法性，要求恢复正常工作或支付经济补偿。

2.向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、工资条、工作证等证据，向当地劳动监察部门反映情况，其会对公司进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：收集公司变相逼辞证据，如调岗通知、降薪文件等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到公司变相迫使员工主动辞职咋办的问题时，除了要知晓应对公司这种行为的方法，还需了解相关后续影响。比如员工因公司变相逼迫辞职后，可能面临社保断缴、失业期间的生活保障等问题。而且若员工主动辞职，可能无法获得经济补偿金，但若是公司违法迫使员工离职，员工是有权要求赔偿的。若你在面对公司变相逼迫辞职时，对赔偿标准、维权流程等还有疑问，或者担心自身权益受损却不知如何处理，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。