工作满20年主动离职有无补偿

一、工作满20年主动离职有无补偿

一般情况下，员工主动离职没有经济补偿。依据《劳动合同法》规定，用人单位需支付经济补偿的情形主要是因单位存在过错，如未按约提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者因此解除劳动合同。

若员工工作满20年主动离职，且不存在上述单位过错的情况，通常无法获得补偿。但如果是与用人单位协商一致解除劳动合同，按照协商结果，用人单位可能支付一定补偿。所以，工作满20年主动离职是否有补偿，关键看离职原因是否符合法定支付补偿的情形。

二、工作满20年主动离职补偿在法律上咋定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。工作满20年，若符合支付经济补偿情形，一般可获20个月工资补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

需注意，用人单位违法解除合同，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

三、工作满20年被辞退法律补偿标准是怎样

工作满20年被辞退，补偿分不同情况。若属用人单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度，单位无需补偿。若属经济性裁员等合法解除但需补偿情形，按《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满20年则支付20个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40个月工资。

当考虑工作满20年主动离职有无补偿这个问题时，还需了解一些相关情况。一般而言，主动离职通常没有补偿，但如果单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，即便工作满20年主动离职，劳动者也可能获得经济补偿。另外，若离职涉及到职业健康因素，比如从事有职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查等情况，补偿问题也会有所不同。要是您对主动离职补偿的具体细节还有疑问，别错过获取准确信息的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为您详细解答。