签永久期限合同被辞退如何补偿

一、签永久期限合同被辞退如何补偿

签永久期限（无固定期限）合同被辞退，补偿需分情况判断。

若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形，无需支付补偿。

若用人单位依据《劳动合同法》第40条、41条规定解除，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、签永久合同被辞退，补偿标准法律怎么定

签永久合同（无固定期限劳动合同）被辞退，补偿分不同情形。若单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度，无需支付补偿。若单位违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、签永久合同被违法辞退，法律赔偿咋计算

签永久合同（无固定期限劳动合同）被违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

例如，劳动者工作5年，月工资8000元，经济补偿为5×8000=40000元，赔偿金则是40000×2=80000元。

在探讨签永久期限合同被辞退如何补偿时，我们还需关注其他相关情况。若用人单位是违法辞退，除了相应经济补偿，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。当劳动者满足法定退休年龄等条件，劳动合同自然终止，此时通常无经济补偿。要是因劳动者严重违反单位规章制度被辞退，同样没有补偿。如果你对签永久期限合同被辞退补偿的计算方式、赔偿情形及法律依据等存在疑问，别错过获得准确解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。