店里撤店员工有赔偿金吗

一、店里撤店员工有赔偿金吗

店里撤店导致员工岗位变动，是否有赔偿金需分情况来看。

如果店铺撤店后，用人单位与员工协商一致解除劳动合同，应当按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位未与员工协商一致，擅自解除劳动合同，则属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

但如果用人单位能为员工提供其他合适的工作岗位，且工作条件、待遇等不降低，员工应当服从安排，这种情况下一般没有赔偿金。

二、店里撤店员工未获赔偿金能否法律维权

店里撤店员工未获赔偿金，可通过法律途径维权。根据《劳动合同法》，用人单位因撤店等客观情况致使劳动合同无法履行，且未就变更合同与劳动者达成协议而解除合同的，应向劳动者支付经济补偿。若用人单位拒付，劳动者可采取以下措施：先与单位协商，要求支付赔偿金；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可直接申请劳动仲裁，请求裁决单位支付赔偿金。对仲裁结果不服，还能自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、店里撤店员工未获赔偿走法律途径能成功吗

店里撤店员工未获赔偿走法律途径能否成功，需看具体情况。若撤店是因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且单位未与员工协商一致变更合同就解除劳动关系，应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若单位提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，程序合法；若未履行此程序，则属违法解除，员工可主张赔偿金，标准是经济补偿的二倍。员工收集劳动关系、工资、工作年限等证据，走法律途径大概率能获赔偿。

当探讨店里撤店员工有赔偿金吗这个问题时，除了明确员工是否能获得赔偿金，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿金的计算方式，一般会根据员工的工作年限和工资水平来确定。另外，如果员工对赔偿金存在异议，当如何通过合法途径去维护自身权益，像申请劳动仲裁等。若你正在面临店里撤店的情况，对赔偿金的数额、计算方法或者维权途径等方面有疑问，别让这些问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。