公司给解除劳动关系有赔偿吗

一、公司给解除劳动关系有赔偿吗

公司解除劳动关系是否有赔偿，需分情况来看。

如果是协商一致解除，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若公司是因劳动者严重违反规章制度等法定过错情形解除劳动关系，则无需支付经济补偿或赔偿。

而若是公司违法解除劳动关系，比如在劳动者不存在法定过错情形下，无正当理由辞退员工，此时公司需支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

总之，关键在于公司解除劳动关系的具体原因和情形，不同情况对应不同的法律后果。劳动者应注意保留相关证据，维护自身合法权益。

二、公司违法解除劳动关系赔偿标准是怎样的

公司违法解除劳动关系，应依照《劳动合同法》向劳动者支付赔偿金。标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

例如，劳动者工作3年，月工资5000元，公司违法解除，应支付赔偿金3×5000×2=30000元。

三、公司违法解除劳动关系员工能获哪些额外赔偿

公司违法解除劳动关系，员工可获额外赔偿如下：

1.赔偿金：依据《劳动合同法》，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.工资和福利：若公司违法解除导致员工在仲裁或诉讼期间无法正常工作，员工有权要求公司支付该期间的工资及相应福利。

当探讨公司给解除劳动关系有赔偿吗这个问题时，除了基本的赔偿判定，还有不少与之紧密相关的情况。比如赔偿的具体计算方式，通常会根据劳动者的工作年限和工资水平来确定。另外，若公司违法解除劳动关系，劳动者还能主张双倍赔偿。而且在解除劳动关系后，社保的转移、失业金的领取等问题也需要妥善处理。如果你对公司解除劳动关系的赔偿计算、违法解除的认定以及后续手续办理等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。