十多年的老员工辞职有赔偿吗

一、十多年的老员工辞职有赔偿吗

老员工辞职是否有赔偿，需分情况来看：

如果是员工主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。比如员工因个人职业发展规划、家庭原因等主动提出离职。

但如果存在法定情形，员工被迫辞职的，用人单位应当支付经济补偿。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该老员工工作十多年，若符合支付经济补偿的法定情形，用人单位应支付相应月数工资的经济补偿，具体月数根据其实际工作年限确定（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

二、被迫辞职的老员工能获法律赔偿吗

被迫辞职的老员工有可能获得法律赔偿。依据《劳动合同法》，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形，劳动者被迫辞职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。老员工需收集被迫辞职证据，如单位违规通知、聊天记录等，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、被迫辞职老员工申请赔偿有哪些法律依据

被迫辞职老员工申请赔偿，法律依据主要有《中华人民共和国劳动合同法》。

依据该法第38条，用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形，劳动者可解除劳动合同。

第46条规定，劳动者依第38条解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，依第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当探讨十多年的老员工辞职有赔偿吗这个问题时，除了常规情况，还有一些相关要点值得关注。若老员工因公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费等过错而辞职，是能获得经济补偿的。另外，要是老员工与公司签订的合同中有特殊约定，也可能影响赔偿情况。倘若你是老员工面临辞职，或者你所在公司有老员工辞职，对赔偿的具体计算、证据收集等方面有疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。