如果员工有兼职开除需要赔偿吗

一、如果员工有兼职开除需要赔偿吗

员工兼职被开除是否需要赔偿，需分情况判断。若用人单位的规章制度明确规定，员工兼职属于严重违反单位规章制度的行为，且该规章制度制定程序合法并已向员工公示，那么单位以此为由开除员工，无需支付赔偿。依据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。

若单位无相关规定，或兼职未对本职工作造成严重影响，单位直接开除员工，可能构成违法解除。此时，员工可依据《劳动合同法》第87条，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司以员工兼职开除，需支付赔偿吗

公司以员工兼职开除是否需支付赔偿，要看具体情况。若公司规章制度明确禁止员工兼职，且该制度制定程序合法、已向员工公示，员工兼职行为严重影响本职工作，或经公司提出后拒不改正，公司依此解除劳动合同，无需支付赔偿。

反之，若公司无相关规章制度，或虽有制度但未公示，又或员工兼职未影响本职工作，公司以此开除员工，属违法解除。根据《劳动合同法》，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、员工兼职被公司开除，赔偿诉求能否获法律支持

员工兼职被公司开除，赔偿诉求能否获支持需分情况。若公司规章制度明确禁止兼职，且该制度合法合规并已告知员工，员工兼职属严重违反公司制度，公司依此开除员工无需支付赔偿，赔偿诉求难获支持。

若公司无相关禁止兼职规定，或虽有规定但不合法合规、未有效告知员工，公司开除员工可能构成违法解除劳动合同。此时员工赔偿诉求通常能获法律支持，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

在探讨如果员工有兼职开除需要赔偿吗这个问题后，我们还需考虑一些与之紧密相关的情况。若公司因员工兼职就将其开除，但未在合同或公司规章制度中明确禁止兼职，那么这种开除很可能被认定为不合理，此时公司需进行赔偿。而且，如果员工兼职对本职工作造成严重影响，但公司未事先与员工沟通、要求其停止兼职的，直接开除也可能面临赔偿要求。要是您在员工兼职开除赔偿、公司规章制度合理性等方面还有疑问，想弄清楚类似情形下自身权益和应采取的措施，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您答疑解惑。