中介公司员工没签合同可以告他吗

一、中介公司员工没签合同可以告他吗

如果中介公司员工未签订劳动合同，在符合法定情形下是可以通过法律途径维护权益的。

从员工角度，若入职超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，员工可依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，要求公司支付二倍工资。超过一年未签的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

从公司角度，如果员工的行为违反了公司规章制度、职业道德或者给公司造成了损失等，公司可依据内部规定和相关法律进行处理，但不能因未签合同而随意侵害员工合法权益。

所以，要根据具体情况判断能否“告”。如果涉及劳动报酬、工作权益受损等问题，员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁来解决纠纷。

二、中介员工未签合同起诉能获赔偿吗

中介员工未签合同起诉，通常能获赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

员工起诉时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。不过，主张二倍工资有时效限制，一般为一年。若超过时效，可能无法获法院支持。

三、中介员工未签合同起诉获赔偿有啥条件

中介员工未签合同起诉获赔偿，需满足以下条件：

存在劳动关系：员工要证明与中介公司有事实劳动关系，如考勤记录、工资支付凭证、工作证、业务往来文件等。

未签书面合同：自用工之日起超过一个月不满一年，中介公司未与员工订立书面劳动合同。

在诉讼时效内：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若员工胜诉，中介公司需自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，向员工每月支付二倍工资。

当探讨中介公司员工没签合同可以告他吗这个问题时，除了能否告这一核心疑问，还有相关的拓展情况值得关注。比如没签合同员工可主张哪些权益，一般来说能要求从入职第二个月起至一年内的双倍工资赔偿。另外，若因没签合同导致员工权益受损，如社保未正常缴纳等，员工也可依法维权。倘若你在面对中介公司未签合同的情况时，对赔偿标准、维权流程等还有不清楚的地方，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。