没有签劳务合同上保险被辞退受到法律保护吗

一、没有签劳务合同上保险被辞退受到法律保护吗

这种情况受法律保护。首先，未签劳务合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。其次，单位为员工缴纳社保是法定义务，未缴纳可要求补缴。关于被辞退，若属违法辞退，比如无故辞退，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

要维权的话，先收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。然后可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、没有签劳务合同需要给违约金吗

一般情况下，未签劳务合同是否需付违约金要视具体情形。若双方未签合同，但有口头或其他形式约定了服务期等违约金事项，且劳动者违反约定，可能需承担违约金。

根据相关法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

若不存在上述约定服务期等法定情形，仅因未签劳务合同，通常无需支付违约金。因为未签合同本身并不必然导致违约后果。但未签合同可能引发其他劳动权益问题，如双倍工资赔偿等。

三、没有签劳务合同被单方面辞退怎么赔偿

首先，未签劳务合同可能涉及双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，被单方面辞退若属违法解除，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后与单位协商赔偿事宜。协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当我们探讨没有签劳务合同上保险被辞退受到法律保护吗这个问题时，还需了解一些相关拓展内容。没签劳务合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资赔偿；没上保险，用人单位也需承担相应责任，比如补缴社保费用等。而且即便被辞退，若属于违法辞退，劳动者还能获得经济补偿。若你正面临没签合同、没上保险就被辞退的情况，或是对双倍工资赔偿、经济补偿标准等还有疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。