因病合同到期被解除合同怎么赔偿

一、因病合同到期被解除合同怎么赔偿

因病在医疗期内合同到期，单位不能解除合同，应顺延至医疗期满。若医疗期满，单位解除劳动合同，需按以下情况赔偿：

其一，单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除，同时应根据劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

其二，若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、因病合同到期被解约，法律规定赔偿标准是啥

因病合同到期被解约，若在法定医疗期内，单位不能因合同到期解除，否则属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期已满，合同到期单位终止合同，需支付经济补偿，标准同上述。同时，若劳动者不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，还可能需支付医疗补助费，一般不低于六个月工资，患重病和绝症的还应适当增加。

三、因病合同到期解约，法律规定经济补偿咋计算

因病合同到期解约，若单位不续签，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若在规定医疗期内合同到期，应顺延至医疗期结束，之后单位解约再按上述标准补偿。

我们已经了解了因病合同到期被解除合同怎么赔偿的问题。其实，除了赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如，若员工在医疗期内合同到期，单位是不能直接解除合同的，需顺延至医疗期结束。另外，员工在获得赔偿后，还可能涉及社保关系的转移等事宜。如果您对因病合同到期被解除后，医疗期的认定、社保转移手续办理等方面存在疑问，或者对赔偿金的计算还有不明白的地方，别让疑惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。