二年没签劳动合同怎么赔偿

一、二年没签劳动合同怎么赔偿

根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在你所述二年没签劳动合同的情况中，首先，从用工满一个月的次日起到满一年的前一日，用人单位应支付双倍工资（最多11个月）。其次，自用工满一年起视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，从满一年的当日起，用人单位还需支付双倍工资直至补订书面劳动合同的前一日。你可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼来主张权益。

二、二年没签劳动合同可获多少法定赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。此规定的“双倍工资”支付时长最多11个月，从用工满一个月的次日起算至满一年的前一日。

若已超过二年没签劳动合同，因超过仲裁时效，无法主张双倍工资赔偿，但视为自用工之日起满一年的当日用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求用人单位补签无固定期限合同，若存在用工单位违法解除合同情形，劳动者可按工作年限主张经济赔偿金。例如工作两年，赔偿金为4个月工资。

三、二年未签劳动合同，赔偿有时间限制吗

有时间限制。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。若二年未签劳动合同，自用工满一年起视为已订立无固定期限劳动合同，最多支持11个月的二倍工资赔偿。

若要主张该赔偿，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁，否则可能因超过仲裁时效而无法获得法律支持，存在败诉风险。

在探讨二年没签劳动合同怎么赔偿时，还有一些相关问题值得关注。没签合同除了涉及赔偿问题，还可能影响社保权益等。若未签订合同，企业可能未按规定为员工缴纳社保，这会对员工的养老、医疗等保障产生不利影响。此外，在没有书面合同的情况下，员工的晋升、调薪等权益也缺乏明确规范。要是你还对未签合同赔偿的计算方式细节、后续权益保障等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为你精准解答。