两年没交社保公司要赔多少钱

一、两年没交社保公司要赔多少钱

如果公司两年未给员工缴纳社保，员工可要求公司进行相应赔偿和补缴。

从补缴角度，公司应按照规定为员工补缴这两年的社保费用，包括单位应承担部分和员工个人应承担部分（员工需将个人部分支付给公司）。

从赔偿方面，因未缴纳社保给员工造成损失的，公司需承担赔偿责任。比如员工在此期间因病无法享受医保报销待遇，公司需赔偿相应的医疗费用损失；若员工达到法定退休年龄因公司未缴社保导致无法享受养老保险待遇，公司需按照规定支付养老金损失等。

此外，员工还可据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年支付一个月工资。

二、两年未交社保公司赔偿金额有法律标准吗

公司未依法缴纳社保，通常不存在直接赔偿金额的法定标准。但员工可要求公司补缴近2年内社保，社保部门会监督执行。

若因公司未缴社保给员工造成实际损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用支出、无法领取失业金等，员工可通过仲裁或诉讼要求赔偿，赔偿以实际损失为准。

另外，员工可依据《劳动合同法》以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。

三、两年未交社保公司赔偿法律依据和金额咋确定

法律依据主要是《社会保险法》和《劳动合同法》。《社会保险法》规定用人单位应为职工缴纳社保，未履行该义务违法。《劳动合同法》规定劳动者可因单位未依法缴纳社保解除合同，单位需支付经济补偿。

金额确定：若员工以未交社保为由解除合同，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，两年则支付两个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此外，单位还需补缴社保费，具体金额根据当地社保缴费基数和比例确定，由社保经办机构核算。

在探讨两年没交社保公司要赔多少钱时，我们还需了解一些相关情况。除了赔偿金额，公司补缴社保也是重要的处理方式，这关系到员工社保权益的完整性和连续性。而且，若因公司未交社保导致员工无法享受相应社保待遇而产生损失，公司也应承担赔偿责任，比如医疗费用报销损失等。社保权益关乎我们生活的诸多方面，若你对公司赔偿金额的计算方式、赔偿流程以及社保补缴的具体操作等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。