交了社保公司辞退员工怎么补偿

一、交了社保公司辞退员工怎么补偿

如果公司辞退员工且已为其缴纳社保，补偿情况需分情形判断：

若公司属于违法辞退，即违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，如无正当理由随意辞退员工等，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

若属于合法辞退，例如员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司无需支付经济补偿或赔偿金。

总之，关键在于辞退行为是否合法，员工可据此主张自身合法权益。

二、交社保后公司辞退员工补偿有法律标准吗

有法律标准。若公司合法辞退员工，如因员工重大过错解除，无需补偿；若因员工不能胜任工作等情形辞退，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、交社保被公司辞退员工补偿法律算法是啥

公司辞退交社保的员工，补偿分以下情况：

若属过失性辞退，如员工严重违反公司规章，公司无需补偿。

若是无过失性辞退，按《劳动合同法》，公司应提前三十日书面通知，或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨交了社保公司辞退员工怎么补偿的问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，若员工被辞退后，社保的衔接问题该如何处理，是自己以灵活就业人员身份继续缴纳，还是有其他途径。另外，若公司辞退员工的补偿未按规定执行，员工该通过怎样的法律程序来维护自身权益。这些都是在实际中可能会遇到的问题，若你对这些拓展问题，或是对交了社保公司辞退员工补偿的细节还有疑惑，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。