未足缴纳社保有哪些赔偿

一、未足缴纳社保有哪些赔偿

如果用人单位未足额缴纳社保，劳动者可获得以下赔偿或权益保障：

首先，根据《社会保险法》，劳动者有权要求用人单位补缴欠缴的社保费用，使社保缴纳恢复到法定应缴状态。

其次，因用人单位未足额缴纳社保导致劳动者无法享受相应社保待遇的，比如医疗保险报销受限等，用人单位需承担赔偿责任，赔偿劳动者因此遭受的损失。

再者，劳动者以此为由解除劳动合同的，依据《劳动合同法》相关规定，可要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、未足额缴纳社保员工能否获法律赔偿

未足额缴纳社保，员工一般不能直接获法律赔偿，但可通过以下途径维权。

员工可向社保征缴机构投诉，要求单位补缴。依据《社会保险法》，用人单位未足额缴纳社保的，由社保征缴机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

若因单位未足额缴纳社保致员工无法享受社保待遇遭受损失，员工可要求单位赔偿。比如，未足额缴纳医保致员工无法报销医疗费，员工能通过民事诉讼要求单位赔偿该损失。此外，员工还以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，主张经济补偿。

三、未签劳动合同员工能否获法律赔偿

未签劳动合同，员工在一定情形下能获法律赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。这里的工资是指劳动者当月应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若员工因此主张赔偿，需在仲裁时效内（一般为一年）申请劳动仲裁，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

在探讨未足额缴纳社保有哪些赔偿时，我们还需关注相关的拓展问题。比如未足额缴纳社保可能影响职工的社保待遇，像养老金领取金额会减少，医疗报销比例也可能受影响。若因未足额缴纳社保导致职工无法正常享受社保待遇而产生额外费用，用人单位也可能需要承担赔偿责任。另外，职工在离职时，未足额缴纳社保的情况可能会影响其领取失业金等。如果您对未足额缴纳社保的赔偿细节、待遇影响及后续处理等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。