自动离职保险怎么处理

一、自动离职保险怎么处理

自动离职后，保险的处理分不同情况：

对于养老保险、医疗保险等社保，若你已找到新工作，新单位会办理社保增员手续，继续为你缴纳社保，原单位则办理减员。若暂时未找到新工作，你可以以灵活就业人员身份自行缴纳基本养老保险和医疗保险，避免缴费中断影响相关权益。

失业保险方面，一般而言，自动离职不符合领取失业保险金的条件（非因本人意愿中断就业才可领取），不能享受失业保险待遇。

工伤保险和生育保险由单位缴纳，离职后自然不再缴纳。

住房公积金方面，离职后账户会封存。若找到新单位，新单位会启封并继续缴存；若符合提取条件，也可申请提取。

二、自动离职后社保权益受法律保护吗

自动离职后社保权益受法律保护。员工自动离职，此前用人单位依法缴纳的社保依然有效，其相关权益如养老保险的累计缴费年限、医疗保险的个人账户余额等都受法律保护。

不过，自动离职可能使员工失去一些权益保障。比如离职后未及时找到新工作或办理社保接续，医保可能会在中断缴费期间暂停报销待遇。若原单位未依法办理社保减员手续，给员工造成损失，员工可要求单位赔偿。员工可与原单位协商办理社保转移手续；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护社保权益。

三、自动离职社保转移手续办理有法律规定吗

有法律规定。按照《劳动合同法》及相关社保法规，劳动者自动离职，用人单位应在解除劳动关系后15日内办理社保减员及档案、社保关系转移手续。《社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险、基本医疗保险关系随本人转移。

办理时，劳动者在新就业地参保后，可向新参保地社保经办机构提出转移申请，新参保地审核符合条件会向原参保地发出同意接收函，原参保地办理转移接续手续并划转资金，最后新参保地完成接收。若单位不依法办理，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们了解了自动离职保险怎么处理后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。自动离职后，若保险断缴，会影响医保报销待遇，在断缴期间生病就医，可能无法享受相应的报销福利。而且，养老保险断缴也会影响累计缴费年限，进而可能对未来养老金的领取金额产生影响。如果之后找到新工作，保险的转移接续手续该如何办理也是大家可能会遇到的问题。要是你对自动离职保险处理的后续影响、转移接续等方面存在疑惑，别让难题一直困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。