没签劳动合同没缴社保被公司辞退怎么办

一、没签劳动合同没缴社保被公司辞退怎么办

首先，未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，公司应向你每月支付二倍工资。其次，公司未缴纳社保，你可要求其补缴。

关于被辞退，若属违法辞退，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

你可先与公司协商，要求支付相应补偿并补缴社保。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等，通过仲裁维护自身权益，要求公司支付未签合同双倍工资差额、补缴社保及违法辞退赔偿金等。

二、没签劳动合同工伤认定如何跳过确认劳动关系

工伤认定不能跳过确认劳动关系环节。根据法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若劳动关系存在争议，需先通过劳动仲裁等程序确认劳动关系，之后才能进行工伤认定，这是法定流程，无法跳过。

三、没签劳动合同，离职后能否索赔

未签劳动合同离职后可索赔。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

首先要确定劳动关系存续时间。离职后，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。然后计算未签合同的双倍工资差额，从用工满一个月次日起至离职之日。

索赔时，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。劳动仲裁委一般会在受理后45日内审结，复杂的60日内审结。对仲裁结果不服，还可在15日内向法院提起诉讼。

当遇到没签劳动合同没缴社保被公司辞退怎么办的问题时，除了主张应有的权益，还有一些相关情况需了解。一方面，没签合同从第二个月起公司需支付双倍工资，最多支付十一个月。另一方面，没缴社保可能影响你的社保权益，像医保报销、养老金领取等。被辞退后，你有权要求公司补缴社保。若公司拒绝，你可向相关部门投诉。要是你对维权流程、赔偿计算等还有疑问，别让自己的权益受损，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你答疑解惑。