52岁母亲公司一直未交社保咋办

一、52岁母亲公司一直未交社保咋办

若52岁母亲所在公司一直未交社保，可按以下步骤处理：

首先，与公司协商，明确指出公司有义务为员工缴纳社保，要求其补缴。协商时注意保留相关沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位社保缴纳情况进行监督检查，责令公司补缴社保。投诉需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。

也可以向社保经办机构反映，要求其督促公司补缴。

若因公司未缴纳社保导致母亲权益受损，如无法享受医保待遇等，还可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿损失。但需注意收集相关证据，以证明损失与公司未交社保存在因果关系。

二、52岁母亲公司未交社保能否获法律补偿

52岁母亲公司未交社保能否获法律补偿需分情况。若母亲未达法定退休年龄且在劳动关系存续期间，公司未依法缴纳社保，母亲可要求公司补缴。依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。

母亲也可据此解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若已达法定退休年龄，可能无法补缴，但可要求公司赔偿因无法享受社保待遇造成的损失，赔偿数额需结合具体情况确定。

三、52岁母亲公司未签合同能获法律赔偿吗

52岁母亲公司未签合同能否获赔偿，需分情况判断。若母亲未达法定退休年龄且未享受基本养老保险待遇，与公司形成劳动关系，公司自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

若母亲已达法定退休年龄或已享受基本养老保险待遇，此时与公司建立的通常是劳务关系，不受《劳动合同法》中未签合同支付双倍工资条款约束，一般不能获得未签合同的赔偿。

当面临52岁母亲公司一直未交社保的情况，除了解决当下社保补缴问题，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司一直未交社保导致母亲无法正常享受社保待遇，公司是否应承担相应赔偿责任。另外，如果母亲达到退休年龄时社保累计缴费不足，能否进行一次性补缴以享受养老金待遇。这些都是和“52岁母亲公司一直未交社保咋办”紧密相关的问题。如果您对这些后续问题或者具体的维权流程还有疑问，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。