没签劳动合同工厂倒闭了怎么办

一、没签劳动合同工厂倒闭了怎么办

即便没签劳动合同，工厂倒闭时劳动者权益仍受法律保护。

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，工厂倒闭属于劳动合同终止情形，劳动者可按工作年限获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与工厂协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、没签劳动合同受伤赔偿多少钱

没签劳动合同受伤，若认定为工伤，赔偿数额需结合具体情况确定。

首先，虽未签合同，但形成事实劳动关系也可认定工伤。需先证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证等。

赔偿项目与标准：

医疗费用：按实际发生的合理费用赔偿。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超12个月。

伤残待遇：经劳动能力鉴定有伤残等级的，根据等级不同赔偿不同。如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

具体赔偿金额要根据伤残等级、工资水平、医疗花费等确定。建议先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再据此索赔。

三、没签劳动合同被辞退怎么起诉对方

未签劳动合同被辞退，起诉前需先进行劳动仲裁。步骤如下：

首先，收集证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系及被辞退的情况。

然后，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如未签合同的双倍工资、违法辞退的赔偿金等）及事实理由。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，法院受理后会安排开庭审理。整个过程注意时效，劳动仲裁申请应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

当面临没签劳动合同工厂倒闭了的情况，除了要考虑如何维护自身权益外，还有一些关联问题需关注。比如工厂倒闭后的工资结算，即便没签合同，员工的劳动报酬也应依法结算。另外，经济补偿方面，依据法律，员工在这种情况下有权获得相应经济补偿。若工厂倒闭涉及社保未缴纳等情况，员工也可依法要求补缴。若你对没签劳动合同工厂倒闭后的工资结算、经济补偿计算方式以及社保补缴等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。