公司拆迁无固定合同员工咋赔偿

一、公司拆迁无固定合同员工咋赔偿

公司拆迁导致劳动合同无法继续履行，应与无固定期限合同员工协商变更劳动合同内容；若无法协商一致，公司可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、公司拆迁无固定合同员工赔偿有法律依据吗

有法律依据。根据《劳动合同法》，公司拆迁致使劳动合同无法履行，双方又未就变更合同达成一致的，公司应向员工支付经济补偿。

对于无固定期限劳动合同员工，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

三、公司拆迁固定合同员工赔偿有无法律依据

公司拆迁致劳动合同无法履行，对固定合同员工赔偿有法律依据。依据《劳动合同法》，因客观情况重大变化（如拆迁）致合同无法履行，公司与员工协商变更合同未达成一致的，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，可解除合同。同时，应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

当探讨公司拆迁无固定合同员工咋赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如员工因公司拆迁而被动发生工作地点变更，如果员工不愿意前往新地点工作，赔偿该如何协商处理。另外，若公司拆迁后选择与员工协商解除无固定合同，除了常规赔偿，是否还有额外的经济补助。这些问题在实际情况中都较为关键。如果您对公司拆迁无固定合同员工赔偿的具体操作、案例情况以及后续可能遇到的法律问题还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您细致解答。