合同期不续签赔偿标准怎样算

职场上，合同到期是常有的事儿。不少人会遇到合同期满后，公司不续签的情况。这时候，大家最关心的就是自己能拿到多少赔偿。毕竟，这关系到自己的切身利益。那合同期不续签的赔偿标准到底是怎么算的呢？接下来就给大家好好讲讲。

一、明确赔偿情形

并不是所有合同到期不续签都有赔偿。根据法律规定，劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如小张和公司的合同到期，公司提出以不低于原来的工资待遇续签，但是小张不想干了，这种情况下公司就不用支付经济补偿；要是公司不打算和小张续签，那就得给补偿。

二、确定赔偿计算基数

经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李在合同到期前十二个月，每个月工资加上奖金平均下来是8000块，那这个8000元就是计算赔偿的基数。

三、计算赔偿年限

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小王在公司工作了3年8个月，那赔偿年限就是4年；要是工作了2年3个月，赔偿年限就是2.5年。

四、算出赔偿金额

知道了计算基数和赔偿年限，就可以算出赔偿金额了。用计算基数乘以赔偿年限，得出的结果就是用人单位应支付的经济补偿数额。比如小赵在公司工作5年，前十二个月平均工资是6000元，那他能拿到的经济补偿就是6000×5=30000元。

五、维权途径及所需材料

如果遇到用人单位不按照规定支付经济补偿的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付补偿。协商的时候要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资收入的材料。也可以直接申请劳动仲裁，申请劳动仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

合同期不续签赔偿算清楚后，后续可能还会碰到用人单位对赔偿金额有异议，或者拖延支付赔偿款等情况。这些问题处理起来比较麻烦，要是处理不当，很可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们在劳动纠纷领域经验丰富，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。