没有签署无固定期限合同怎么赔偿

一、没有签署无固定期限合同怎么赔偿

用人单位应签而未签无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这里需满足一定条件，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等情形，续订劳动合同的。

赔偿计算从应订立之日起算，到补订书面无固定期限劳动合同的前一日止，但支付二倍工资的时长最长不超过十一个月。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、未签无固定期限合同二倍工资索赔可行吗

满足一定条件，未签无固定期限合同二倍工资索赔可行。依据《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等情形，续订合同应订立无固定期限合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立，自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。不过，索赔受仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。

三、未签无固定期限合同二倍工资索赔时效是多久

未签无固定期限合同二倍工资索赔时效适用劳动争议仲裁时效规定。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

实践中，对于未签订无固定期限劳动合同的二倍工资，仲裁时效起算点存在不同观点。一种认为逐月起算；另一种认为自应当订立无固定期限劳动合同之日起满一年的当日开始计算，将整个二倍工资视为整体。主张权利时，需及时在时效内提出，避免因超过时效导致胜诉权丧失，同时收集能证明劳动关系等的证据，争取合法权益。

在探讨没有签署无固定期限合同怎么赔偿时，还有一些相关要点值得关注。若用人单位应签而未签无固定期限合同，除了要支付双倍工资赔偿外，还可能面临劳动行政部门的责令整改。而且，若因此给劳动者造成其他损失，用人单位也需承担相应的赔偿责任。另外，当满足可签订无固定期限合同的条件后，即使未实际签订书面合同，也可能在法律上形成无固定期限劳动关系。如果您对未签无固定期限合同的赔偿标准、举证责任等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答。