辞退不赔偿要签解除劳动合同吗

一、辞退不赔偿要签解除劳动合同吗

辞退不赔偿，员工可自主决定是否签解除劳动合同。若单位无合法理由辞退，属违法解除，员工有权不签，并要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若员工签了且协议中未明确补偿事宜，可能会丧失主张赔偿的有利地位。若单位存在符合法定情形的辞退理由，应依法支付经济补偿。员工可先与单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。总之，员工要权衡利弊，谨慎决定是否签署。

二、辞退不赔偿签解除劳动合同有法律风险吗

辞退不赔偿却签解除劳动合同，用人单位存在法律风险，劳动者也可能权益受损。

依《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求或合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若劳动者签协议时被欺诈、胁迫或乘人之危，违背真实意思，该协议可撤销。劳动者事后醒悟，在仲裁时效内可申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿。

所以，用人单位不应妄图通过让劳动者签协议逃避责任，劳动者签约也需谨慎。

三、签无赔偿辞退的解除合同会担法律责任吗

签无赔偿辞退的解除合同是否担法律责任，需分情况判断。若用人单位与劳动者协商一致，且劳动者自愿签署，不存在欺诈、胁迫等情形，合同有效，双方按约定履行，一般无法律责任。

但如果用人单位存在违法解除情形，如无正当理由辞退、违反法定程序等，即便劳动者签了该合同，劳动者事后仍可主张权益。劳动者能证明签署时受欺诈、胁迫或存在重大误解，可向法院或仲裁机构申请撤销该合同，之后用人单位可能要承担支付赔偿金等法律责任。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。

当面临辞退不赔偿要签解除劳动合同吗这个问题时，除了纠结是否签署，还有其他相关要点需关注。如果签了解除劳动合同协议，可能会对后续维权产生影响，因为协议内容可能会被认定为双方协商一致的结果。但不签协议，又可能面临公司以旷工等理由进一步刁难。另外，即使签了协议，若能证明协议存在欺诈、胁迫等情形，也可通过法律途径撤销。若你对辞退不赔偿签协议的效力、后续维权途径等还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。