员工故意拖延不签劳动合同怎么办

一、员工故意拖延不签劳动合同怎么办

若员工故意拖延不签劳动合同，用人单位可按以下步骤处理：首先，自用工之日起一个月内，书面通知员工签订合同，留存通知证据。若员工仍拒绝，用人单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

若自用工之日起超过一个月不满一年，员工不签合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这样操作可避免因未签合同面临支付双倍工资等法律风险。

二、员工故意不签合同企业应承担法律责任吗

若员工故意不签合同，企业及时采取措施则无需担责。根据《劳动合同法实施条例》，自用工之日起1个月内，企业书面通知后员工不签，企业应书面终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付劳动报酬。

若企业未及时处理，超过1个月不满1年，需向员工每月支付两倍工资，并补订书面合同；员工仍不签，企业终止劳动关系，需支付经济补偿。满1年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同，企业应立即补订，并支付11个月两倍工资。所以，员工故意不签，企业及时处理可避免法律风险。

三、员工故意不签合同企业免责有法律依据吗

员工故意不签合同，企业不一定能免责。依据《劳动合同法》，自用工之日起一个月内，经企业书面通知后，员工不与企业订立书面劳动合同的，企业应书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应依法支付劳动报酬。

若企业未在一个月内书面通知终止劳动关系，即便员工故意不签，超过一个月不满一年，企业仍需向员工每月支付二倍工资，并补订书面合同；满一年的，视为已订立无固定期限劳动合同。所以，企业仅证明员工故意不签，未按法定程序处理，不能免责。

在探讨员工故意拖延不签劳动合同怎么办时，还有一些与之紧密相关的要点需要注意。如果员工长时间拖延不签合同，企业需留存书面通知其签订的依据，防止后续出现双倍工资赔偿纠纷。另外，若员工故意拖延后又以未签合同为由要求赔偿，企业也应积极收集证据维护自身权益。企业在处理这类情况时往往会有诸多顾虑和疑问，比如证据收集的具体方式、应对员工赔偿要求的策略等。若你在员工故意拖延不签劳动合同的问题上还有其他困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。