寒假工合同到期单位不让走咋办

一、寒假工合同到期单位不让走咋办

依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期后，劳动关系即行终止，劳动者有权不再续约并离职。若寒假工合同到期单位不让走，可采取以下措施：与单位沟通：明确告知单位合同已到期，依据法律规定自己有权离职，要求单位办理离职手续，结算工资。向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权责令单位改正。申请劳动仲裁：收集好合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和合同期限的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位允许离职并支付相应工资等权益。

二、寒假工合同到期单位不让走有何法律途径

寒假工与单位通常形成劳务关系。合同到期，劳务关系即终止，单位不让走的行为违法。

你可先与单位友好协商，明确指出合同已到期，表达你要离职的意愿，要求办理离职手续。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好合同、工作证、考勤记录等能证明你工作情况和合同到期的证据，劳动监察部门会介入调查，责令单位改正。

若上述方法都行不通，可收集证据向法院提起诉讼，要求单位停止阻拦行为，并赔偿因非法滞留导致的损失。

三、寒假工合同到期单位不让走可走哪些法律程序

寒假工合同到期，单位不让走，可按以下法律程序维权：首先，与单位协商，明确告知合同已到期，依据《中华人民共和国民法典》，双方权利义务已履行完毕，自己有权离职，要求单位配合办理离职手续。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令单位改正。还可申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

当面临寒假工合同到期单位不让走咋办的问题时，除了直接的处理办法，还有一些相关问题值得关注。比如，若单位以各种理由克扣工资，这显然是不合法的，劳动者有权要求单位足额支付应得报酬。另外，如果单位不让走期间导致劳动者产生额外的交通、住宿等费用，劳动者也可向单位主张赔偿。遇到这些情况，很多人可能会感到迷茫和无助。如果您在寒假工合同到期后续问题上，如工资结算、赔偿事宜等还有疑问，想了解更多应对方法，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。