待岗期间劳动合同到期能续签合同吗

一、待岗期间劳动合同到期能续签合同吗

待岗期间劳动合同到期能否续签，需分情况来看。

从法律角度，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果用人单位在待岗期间想要续签合同，且维持或提高原合同条件，而劳动者拒绝，那么合同到期终止，用人单位支付经济补偿后无需强制续签。

若用人单位降低原合同条件，劳动者拒绝续签的，用人单位需支付经济补偿；若用人单位不续签，同样需支付经济补偿。而若双方协商一致，无论是维持原条件还是变更条件后劳动者同意，都可以续签劳动合同。

二、待岗时合同到期不续签是否有法律补偿

待岗时合同到期不续签，通常有法律补偿。根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

待岗并非劳动者原因导致，合同到期不续签，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、待岗合同到期公司拒续签员工能获赔偿吗

待岗合同到期公司拒续签，员工通常能获赔偿。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

待岗期间劳动合同关系依然存在，合同到期公司拒绝续签，不属于员工拒绝续签的例外情况，公司需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

在探讨待岗期间劳动合同到期能续签合同吗这个问题时，还需关注一些相关情况。待岗期间若劳动合同到期未续签但劳动者仍继续工作，可能形成事实劳动关系，企业需承担相应责任。同时，如果企业不续签合同，劳动者有权根据工作年限获得经济补偿。待岗期间的工资待遇、社保缴纳等情况也会对续签合同产生一定影响。若你在待岗期间面临劳动合同到期续签的难题，或是对上述相关问题存在疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。