老板违约终止劳动合同该咋办

一、老板违约终止劳动合同该咋办

老板违约终止劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益：

首先，与老板协商，明确指出其违约行为，依据《劳动合同法》要求继续履行合同，或按照工作年限支付赔偿金，每满一年支付两个月工资。

若协商不成，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，证明劳动关系及老板违约事实。

然后，可向劳动监察部门投诉，他们会对老板的违法行为进行查处。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷的前置程序。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、老板违约终止劳动合同可获哪些法律赔偿

老板违约终止劳动合同，劳动者可获以下赔偿：

经济赔偿金：若老板违法解约，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

代通知金：符合《劳动合同法》第40条情形，老板未提前三十日书面通知的，需额外支付一个月工资作为代通知金。

三、老板违约终止劳动合同赔偿有法律上限吗

老板违约终止劳动合同赔偿存在法律上限。若属违法终止，需按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

支付经济补偿年限最高不超十二年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级政府公布本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。

当面临老板违约终止劳动合同该咋办的问题时，除了要清楚自身可主张的经济补偿等权益，还有一些相关情况需了解。比如，若老板违约终止合同给员工造成了其他损失，像耽误员工寻找新工作的机会成本等，员工也可通过合法途径要求赔偿。另外，在处理这类纠纷时，证据的收集至关重要，如劳动合同、工资条、工作记录等。若你在老板违约终止劳动合同后续赔偿、证据收集等方面存在疑问，或者不知如何维护自身权益，别错过解决问题的时机。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。