公司超过20年解除合同如何赔偿

一、公司超过20年解除合同如何赔偿

公司超过20年解除合同的赔偿需分情况。若公司合法解除，如员工严重违反规章制度，无需支付赔偿。若属经济性裁员等合法解除但需支付补偿情形，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿，超过20年则支付20个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40个月工资。

二、公司超20年解约，员工应获哪些法定赔偿

公司解约超过20年工龄员工，赔偿情况分多种：

一是合法解约且因员工过错。依据《劳动合同法》，如员工严重违反公司规章等，公司无需赔偿。

二是合法解约但无员工过错。公司应支付经济补偿，按员工工作年限，每满1年支付1个月工资，月工资指离职前12个月平均工资。该员工超20年，补偿至少20个月工资。

三是违法解约。依《劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，此员工至少获40个月工资赔偿。

三、公司超20年解约，员工法定赔偿有计算标准吗

公司解约员工的法定赔偿计算与解约原因相关。若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工工作超20年，若月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿为20个月以上工资，赔偿金则在此基础上乘以2；若高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿年限最高不超12年，赔偿金按12年工资标准的2倍计算。

了解完公司超过20年解除合同如何赔偿之后，还需关注相关拓展情况。若公司违法解除合同，除了上述赔偿，员工还可要求公司支付双倍经济补偿。再者，若解除合同后员工还涉及未休年假、加班费等问题也值得重视。未休年假公司需按照相应标准支付报酬，加班费也应依法结算。面对公司超过20年解除合同的复杂情况，你是否还有诸多疑问？若对赔偿细节、争议解决方式等不确定，别错过获取精准解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。