工厂拆迁未签劳动合同如何赔偿

一、工厂拆迁未签劳动合同如何赔偿

工厂拆迁与未签劳动合同是两个法律问题。

关于未签劳动合同的赔偿，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张相应赔偿。

工厂拆迁如果导致劳动合同无法继续履行，属于客观情况发生重大变化。若双方无法就变更劳动合同达成协议，工厂应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、工厂拆迁未签合同员工社保补偿咋算

工厂拆迁未签合同，员工社保补偿涉及未签合同和社保两方面。未签合同补偿，自用工满一个月起至满一年止，工厂应向员工每月支付二倍工资。依据《劳动合同法》，这是对工厂不签书面合同的惩罚性规定。

社保补偿方面，工厂应为员工补缴在职期间未缴纳的社保。若因未缴纳社保给员工造成损失，如无法享受医保待遇等，工厂需赔偿相应损失。具体补缴金额按当地社保政策，结合员工工资基数、社保缴纳比例确定。员工可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

三、工厂拆迁未签合同员工社保补偿有法律依据吗

工厂拆迁未签合同，员工社保补偿有法律依据。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于社保，《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

工厂拆迁不影响其为员工缴纳社保的法定义务，若未缴，员工可要求补缴。协商不成，可向劳动监察部门或社保经办机构投诉。

在探讨工厂拆迁未签劳动合同如何赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如工厂拆迁可能会导致员工面临失业，若未签劳动合同，除了赔偿问题，员工的失业补偿该如何争取也是关键。另外，若工厂拆迁过程中涉及到社保断缴等情况，未签合同的员工权益又该如何保障。这些都是与工厂拆迁未签劳动合同赔偿紧密相关的问题。如果你对工厂拆迁未签劳动合同赔偿的具体计算方式、失业补偿的争取途径以及社保权益维护等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。