拖工资劳动仲裁赔偿多少

一、拖工资劳动仲裁赔偿多少

用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁可获得的赔偿主要有以下方面：

拖欠工资及补偿金：用人单位应足额支付拖欠的工资。此外，根据相关法律规定，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

经济补偿：如果劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、拖工资劳动仲裁需提供哪些证据

劳动者申请劳动仲裁追讨工资，需提供以下几类证据：

1.劳动关系证明：如劳动合同、聘用合同、工作证、考勤记录、门禁卡、工资发放记录、社保缴纳记录、同事证言等，证明与单位存在劳动关系及入职时间。

2.工资拖欠证据：工资条，若单位通过银行转账发放工资，可提供银行流水；单位出具的工资欠条，或双方关于工资的沟通记录，如短信、微信聊天记录、电子邮件等，内容能表明工资应发数额和拖欠情况。

3.其他证据：如工作过程中的文件、业务往来材料，证明工作内容和工作量，辅助证明工资应支付额度。

证据需合法取得、客观真实且与案件关联。

三、拖工资劳动仲裁证据不足该怎么办

若拖工资劳动仲裁证据不足，可从以下方面补充证据：一是收集工资支付凭证或记录，如银行工资流水、工资条；二是整理工作证、考勤记录、门禁卡等能证明劳动关系和出勤情况的材料；三是寻找同事证言，让了解情况的同事提供书面或出庭作证；四是保存与用人单位有关工资的沟通记录，如微信、短信、邮件等。若因公司掌握关键证据，可要求公司提供，公司拒绝则承担不利后果。若自行取证困难，可申请仲裁委调查收集证据。总之，尽力多渠道补充证据，以支持仲裁请求。

在了解拖工资劳动仲裁赔偿多少之后，我们还需关注一些与之紧密相关的问题。若用人单位拖欠工资导致劳动者被迫离职，劳动者还可要求经济补偿，一般按工作年限，每满一年支付一个月工资。另外，若劳动仲裁胜诉后用人单位仍不支付赔偿，劳动者可申请强制执行。面对拖欠工资及赔偿问题，很多人可能会感到迷茫，不知如何维护自己的合法权益。如果您对拖工资劳动仲裁赔偿的具体计算、后续执行等还有疑问，别让困惑继续困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。