经济补偿该通过什么方式仲裁

在职场上，大家都希望工作稳定又顺心，但有时候，因为各种原因，比如公司裁员、违法解除劳动合同等，员工可能会面临失去工作的情况。在这种情况下，符合条件的员工是有权获得经济补偿的。可有些公司就是不愿意给这笔钱，这时候员工就犯难了，该通过什么方式去争取自己应得的经济补偿呢？其实，申请仲裁就是一个有效的途径，下面咱就来详细说说。

一、了解仲裁受理范围和条件

不是所有关于经济补偿的纠纷都能通过仲裁解决，得先看看是否在受理范围内。一般来说，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以申请仲裁。比如，公司辞退员工却不支付经济补偿，或者少支付经济补偿，这种情况就可以申请仲裁。同时，要在规定的时效内申请，一般是知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。

二、准备仲裁所需材料

申请仲裁得准备好相关材料，主要包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。身份证明就是身份证。劳动关系证明，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，能证明你和公司存在劳动关系。证据材料就是能支持你仲裁请求的东西，像公司辞退你的通知、工资发放记录等。举个例子，如果公司以业绩不达标为由辞退你，但你有证据证明公司的考核标准不合理，这些证据就很有用。

三、向仲裁委员会提交申请

准备好材料后，就可以向有管辖权的仲裁委员会提交申请了。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会申请。提交申请后，仲裁委员会会在5日内作出是否受理的决定。如果受理了，会通知你和公司；如果不受理，也会说明理由。

四、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间。开庭时，你要按时参加，在庭审中要如实陈述事实，提供证据，进行辩论。公司也会进行答辩和举证。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理。比如，你在庭审中要清晰地说明公司辞退你的情况，以及你要求经济补偿的依据。庭审结束后，仲裁庭会进行调解，如果调解成功，会制作调解书；如果调解不成，会作出裁决。

五、执行仲裁裁决

如果仲裁裁决支持了你的请求，公司就得按照裁决支付经济补偿。要是公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。申请时要提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。

经济补偿仲裁结束后，可能还会有一些后续问题，比如公司对仲裁裁决不服提起诉讼，或者在执行过程中遇到困难等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会影响自己的权益。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你应对后续可能出现的问题，让你在争取经济补偿的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。