不签合同申请劳动仲裁可行吗

一、不签合同申请劳动仲裁可行吗

不签合同申请劳动仲裁是可行的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

即便未签合同，劳动者也可收集相关证据证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。准备好证据后，劳动者可在仲裁时效（一般为一年）内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书应载明双方信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁委受理后会安排开庭审理，最终作出裁决。所以，未签合同不影响劳动者通过劳动仲裁维权。

二、未签合同劳动仲裁能获哪些赔偿

未签劳动合同申请劳动仲裁，劳动者可获以下赔偿：一是双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者签合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支持11个月。二是经济补偿。若因未签合同劳动者解除劳动关系，符合条件时，用人单位需按劳动者工作年限，每满1年支付1个月工资标准向劳动者支付经济补偿；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以保障权益。

三、未签合同劳动仲裁赔偿申请会被驳回吗

未签合同劳动仲裁赔偿申请不一定会被驳回。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

若劳动者能提供存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，且在仲裁时效（一般为一年）内申请，仲裁委大概率支持赔偿请求。但如果用人单位能证明未签合同是因劳动者原因，或劳动者证据不足，无法证明与单位存在劳动关系，或已过仲裁时效，申请则可能被驳回。

当探讨不签合同申请劳动仲裁可行吗这个问题时，除了明确可行这一答案外，还有相关要点需了解。即便没签合同，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。另外，不签合同的双倍工资补偿问题也很关键，从用工第二个月起，用人单位需支付双倍工资。若在不签合同申请劳动仲裁过程中，对证据收集、双倍工资计算等有疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。