上15天班不给工资怎么办

一、上15天班不给工资怎么办

上15天班单位不给工资，劳动者可通过以下途径维权。首先与用人单位协商，明确告知其按时足额支付工资是法定义务，要求支付相应报酬。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和劳动时间的材料，如劳动合同、考勤记录等，劳动监察部门会依法处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。

二、上15天班被拒付工资如何通过法律解决

上15天班被拒付工资，可按以下法律途径解决：首先与用人单位协商，要求支付工资，保留好聊天记录等协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作时长的材料，劳动监察部门会责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、上班15天遭拒付工资法律途径有哪些

上班15天遭拒付工资，可通过以下法律途径维权：

劳动监察投诉：向当地劳动监察大队投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作时长的材料。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。

申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院起诉。

法院诉讼：若有工资欠条，可直接凭欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

当遇到上15天班不给工资怎么办的问题时，除了通过合理途径追讨工资本身外，还有一些相关问题需关注。比如，若用人单位一直拖欠工资，可能还需对劳动者进行赔偿，劳动者有权要求支付一定比例的赔偿金。而且，工资支付的记录、证据收集等也至关重要，这些能助力您在追讨工资时占据有利地位。若在追讨上15天工资以及后续赔偿等方面存在疑惑，或者对证据收集不知所措，不要苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。