每周上班超过44小时算加班吗

一、每周上班超过44小时算加班吗

根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

因此，若每周工作时间超过44小时，超出部分通常应算加班。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

不过，企业因生产特点不能实行上述标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

二、每周超44小时加班，加班费该如何计算

根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超8小时、平均每周不超44小时。每周超44小时加班，加班费计算方式如下：

工作日加班，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。即加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。

休息日加班又不能安排补休的，按不低于200%支付。即加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。

法定休假日加班，按不低于300%支付。即加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。

“21.75”为月计薪天数。若单位未依法支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、每周超44小时加班，不付加班费是否违法

这是违法的。依据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

若用人单位每周安排加班超过44小时且不支付加班费，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付加班费及经济补偿。

当我们探讨每周上班超过44小时算加班吗这个问题时，还需了解一些相关拓展知识。加班除了时间界定，加班费的计算也是关键。若认定为加班，按照法律规定，工作日加班需支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬，法定休假日加班则支付不低于工资300%的报酬。另外，企业安排加班也有一定限制，不能无节制地让员工加班。如果您对加班时间认定、加班费计算等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律人士会为您答疑解惑。