辞退是发多少工资

一、辞退是发多少工资

辞退时工资的发放分不同情况。

如果是合法辞退，用人单位应按照劳动者实际出勤天数支付工资，计算方式为月工资÷21.75×实际出勤天数。比如月工资5000元，实际出勤15天，工资约为3448.28元（5000÷21.75×15）。

若是违法辞退，除支付上述应得工资外，用人单位还需支付赔偿金。赔偿金标准是按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作2年3个月，赔偿金为5个月工资。

二、被违法辞退工资赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。例如，若劳动者月均工资5000元，工作3年被违法辞退，赔偿金为5000元×3×2=30000元。

三、被违法辞退经济补偿金的法律规定是啥

依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

在探讨辞退是发多少工资时，除了明确工资发放数额，还有相关的权益问题值得关注。比如经济补偿金，根据工作年限和工资水平，用人单位可能需支付相应的经济补偿。另外，若是用人单位违法辞退，劳动者还能主张赔偿金。这些额外的补偿和赔偿与辞退工资紧密相关，关乎劳动者的切身利益。如果你对辞退工资的计算细节、经济补偿金的标准以及赔偿金的主张等问题存在疑问，或者遇到了辞退工资发放方面的难题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。