辞职没满30天提前走有工资吗

一、辞职没满30天提前走有工资吗

辞职没满30天提前走一般是有工资的。劳动者付出劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

但如果劳动者未提前30天书面通知用人单位就擅自离职，属于违法解除劳动合同。若该行为给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者承担赔偿责任，赔偿额度通常根据实际损失确定。例如，因劳动者突然离职导致项目停滞产生的额外费用等。

不过用人单位需对损失承担举证责任。所以辞职没满30天提前走有工资，但可能因违法离职赔偿用人单位损失。

二、辞职未满30天提前走，工资发放有法律保障吗

辞职未满30天提前走，工资仍有法律保障。依据《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应工资。但劳动者未提前30天书面通知单位擅自离职，若给单位造成损失，单位可要求赔偿。

工资方面，用人单位应按劳动者实际工作天数和约定工资标准及时足额发放，不得克扣或无故拖欠。若单位以未提前30天离职为由扣发工资，属违法行为。劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、辞职未满30天提前走，若遇纠纷法律能维权吗

依据《劳动合同法》，劳动者一般需提前30日书面通知用人单位辞职。若未满30天提前走，属违法解除劳动合同。

若因此给单位造成损失，单位可要求赔偿，如招聘新员工费用、业务受影响损失等。但单位需对损失承担举证责任。

不过，若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前30天，还可主张经济补偿。

发生纠纷，劳动者可通过协商、调解、仲裁等途径维权。若自身违法解除给单位造成损失，应承担赔偿责任。

在探讨辞职没满30天提前走有工资吗这个问题时，除了工资发放情况，还有其他关联要点。若劳动者未提前30天通知就离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，像单位招聘新员工的费用、业务衔接不畅导致的经济损失等。不过，即便提前离职有过错，用人单位也不能随意克扣应发工资。若你对提前离职的赔偿范围、工资具体核算方式等存在疑问，想进一步明晰自身权益和义务，别错过获取专业法律建议的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士帮您答疑解惑。