签经济合同后单位不发工资咋办

一、签经济合同后单位不发工资咋办

签经济合同后单位不发工资，劳动者可通过以下途径维权：协商解决：与单位友好沟通，明确工资发放的时间和方式，尝试达成一致解决方案。投诉：可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资；逾期不支付的，责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后按约定履行。申请仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

二、签经济合同单位不发工资，法律途径有哪些

当单位签经济合同后不发工资，可通过以下法律途径解决：首先，可向劳动行政部门投诉，依据《劳动合同法》规定，劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。其次，申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、劳动合同等证据，向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委提出申请。仲裁委受理后，会安排开庭审理并作出裁决。最后，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理判决。

三、签经济合同后单位不发工资能走哪些法律流程

签经济合同后单位不发工资，可按以下法律流程维权：

首先，协商解决。与单位沟通，明确工资支付事宜及期限，保留聊天、通话记录等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，劳动监察部门会调查处理。

还可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通常在45日内出结果，复杂案件可延长15日。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

在探讨签经济合同后单位不发工资咋办的同时，还有一些相关问题值得关注。比如，单位不发工资可能会导致劳动者社保缴纳出现问题，影响劳动者的社保权益。而且，若因单位不发工资导致劳动者离职，经济补偿金的计算和支付也会成为新的问题。面对单位不发工资的情况，劳动者可能会在维权过程中遇到诸多复杂的法律程序和细节。如果您对单位不发工资后的社保权益、经济补偿金计算等问题存在疑惑，不要让这些难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准的解答和有效的建议。