公司总是推迟发工资该怎么办

一、公司总是推迟发工资该怎么办

公司推迟发工资，劳动者可按以下步骤维权：

首先，与公司沟通协商，了解延迟原因，要求给出明确发放时间并形成书面协议。

若协商无果，可向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

此外，若公司长期延迟发工资，劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，还可要求公司支付经济补偿。

二、公司推迟发工资，劳动者如何依法维权

公司推迟发工资，劳动者可这样依法维权：首先与公司协商，要求其说明延迟原因并确定发放时间。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由该部门责令公司限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后公司不履行的，可申请仲裁。还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提出书面申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、公司拖欠工资，劳动者维权有哪些法律途径

劳动者遇公司拖欠工资，有以下法律途径维权：

1.协商：直接与公司沟通协商，要求支付工资，达成和解协议。

2.调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，若公司不履行，可申请仲裁或司法确认。

3.投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不支付加付赔偿金。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意1年仲裁时效。对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可向法院提起诉讼。

5.诉讼：对仲裁结果不满或有支付令失效，可向法院起诉。

当遇到公司总是推迟发工资该怎么办的问题时，除了常规的沟通协商、向劳动监察部门投诉等办法，还有一些后续情况需关注。比如，若公司长期拖欠工资导致员工离职，员工有权要求公司支付经济补偿。另外，公司拖欠工资可能还涉及到未及时足额缴纳社保公积金等问题，这也会影响员工的权益。如果您在应对公司推迟发工资的过程中，对经济补偿的计算、社保公积金的补缴等问题存在疑问，或者不确定下一步该如何行动，不要错过解决问题的时机。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准的法律建议。