员工要未签劳动合同补偿该怎么做

一、员工要未签劳动合同补偿该怎么做

如果员工主张未签劳动合同的补偿，可按以下步骤进行：

首先，收集相关证据。比如工资支付记录（银行流水明细）、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系及入职时间的材料。

其次，与用人单位协商。向单位明确指出未签劳动合同违反法律规定，要求其按照法律标准支付双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，应支付二倍工资）。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在仲裁时效内（一般为一年）提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委将依法审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、员工追讨未签合同补偿需收集哪些证据

员工追讨未签合同补偿，需收集能证明劳动关系及工作情况的证据。

首先是证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录（银行工资流水）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

其次是能证明工作时间和工作内容的证据，如工作任务安排记录、工作成果文件、项目报告等。此外，若有与用人单位负责人关于工作事宜的沟通记录，包括微信、短信、邮件等，也可作为辅助证据。收集这些证据，可增加员工追讨未签合同补偿诉求获得支持的可能性。

三、员工追讨未签合同补偿证据收集有啥技巧

员工追讨未签合同补偿，收集证据可参考以下技巧。首先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录（银行转账流水、工资条）、工作证、考勤记录、门禁卡等，这些能直接证实存在事实劳动关系。其次，收集与工作内容相关的证据，像业务合同、项目文件、电子邮件、工作汇报等，证明在该单位提供了劳动。还可寻找证人证言，找同事证明工作情况，但要注意证人需能出庭作证。另外，保留与用人单位沟通的记录，如聊天记录、录音等，看有无提及未签合同事宜。收集证据要及时、合法，确保证据真实有效，为追讨补偿提供有力支撑。

在探讨员工要未签劳动合同补偿该怎么做之后，其实还有相关的一些问题值得关注。比如补偿的具体金额计算方式，通常是根据员工的工作时长和工资水平来确定的。另外，如果公司拒绝支付补偿，员工可以采取怎样的法律途径维权，像申请劳动仲裁就是常见的方式。这些问题都与索要未签劳动合同补偿紧密相关。若你在索要补偿过程中遇到困难，或者对补偿计算、维权途径等还有疑问，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。